Sus Mentores Colectivos: La síntesis de sus mentores moldeó un líder que rechaza falsos dilemas. Bob Myers le mostró que la autocrítica es más valiosa que la autosuficiencia. Steve Aronson le transmitió que servir con conocimiento generoso genera organizaciones duraderas. Sus profesores en Costa Rica le enseñaron que la educación dual —técnica y humanística, teoría y práctica— produce profesionales verdaderamente útiles. Lo más profundo de toda su mentoría fue comprender que la responsabilidad de ser “extraordinariamente beneficiado por el sacrificio de generaciones previas” exigía contribución proporcional: no solo construir empresas, sino arquitecturas organizacionales que permanecieran después de su ausencia.