MI MENTOR ME DIJO...
UNA MENTE EN BLANCO DISPUESTA A APRENDER
Una Directora de Programa de Nueva York le hizo una pregunta que cambió su trayectoria: “¿Sabes lo que viene?” Ilya respondió con sinceridad: “No tengo idea, pero estoy lista para aprender.” Esa apertura la llevó a liderar el Proyecto de Ampliación del Canal de Panamá, la experiencia más transformadora de su vida y su principal escuela de liderazgo.
MENTALIDAD DE APRENDIZ
Su disposición a aprender sin pretender saberlo todo fue la llave para crecer exponencialmente en un proyecto complejo de 5.250 millones de dólares.
LIDERAZGO EN LA AUSENCIA
Cuando enfermedad familiar la alejó del proyecto durante un año, descubrió que el verdadero liderazgo se mide por lo que sucede cuando no estás presente.
EMPATÍA SOBRE EXPERTISE
Pasó de necesitar dominar todos los temas técnicos a gestionar experticia ajena. Aprendió a confiar en equipos y a liderar sin saberlo todo.
INTEGRIDAD EN LA COMPLEJIDAD
Durante 14 años de ampliación, mantuvo la cohesión de equipos bajo presión extrema. La transparencia y consistencia fueron el marco de ejecución.
ACTITUD SUPERA APTITUD
CURIOSIDAD COMO MOTOR
Su naturaleza inquisitiva, desde niña apasionada por Jacques Cousteau, se convirtió en su mayor activo de liderazgo. La mantiene innovando y aprendiendo constantemente.
Sus Mentores: La Directora de Programa de Parsons Brinckelhoff fue la primera en creer en su capacidad de aprender en la práctica. Alberto Alemán Zubieta le enseñó a soñar en grande y a expresar sus ideas sin temor. Jorge Luis Quijano le transmitió el rigor y la precisión necesarios en decisiones críticas. Pero la lección más profunda vino cuando la enfermedad la alejó y descubrió que su verdadero legado no era lo que hacía en su presencia, sino el equipo que había formado para funcionar sin ella. Esa experiencia transformó su concepto de liderazgo: de “sé el experto” a “inspira a otros a ser expertos.”
APRENDIZAJE CONTINUO
La práctica supera cualquier escuela de negocios
CONFIANZA EN EQUIPOS
Delegar expertise no es debilidad, es fortaleza
RESILIENCIA HUMANIZADA
La empatía fortalece, no debilita, el liderazgo
PROPÓSITO COLECTIVO
El legado se mide en lo que construyes cuando no estás










